Cascading kinerja adalah proses penurunan atau penjajaran sasaran dan indikator kinerja dari tingkat organisasi (makro) ke tingkat unit kerja (meso) dan individu (mikro), agar seluruh bagian organisasi bekerja selaras untuk mencapai tujuan strategis yang telah ditetapkan
Tujuan Cascading Kinerja
- Keterpaduan: Menjamin semua unit dan individu bekerja sesuai arah strategis organisasi.
-
Akuntabilitas: Memastikan setiap individu memahami dan bertanggung jawab atas kontribusinya.
-
Monitoring & Evaluasi: Memudahkan dalam mengukur kinerja dari atas ke bawah.
-
Transparansi: Semua pihak tahu mengapa mereka melakukan sesuatu dan untuk tujuan apa.
